近日，推主Grummz在其社交平台上公开了一则消息，指出继迪士尼之后，另一家好莱坞影视巨头派拉蒙也正在对其多样性、平等和包容性(DEI)政策进行重大调整。这一变化不仅引发了广泛的讨论，也标志着行业内壹个显著的动向——一些企业开始响应特朗普政府通过行政令削减DEI规划的政策压力。

　　派拉蒙的新路线

　　根据Grummz在X上的帖子，派拉蒙决定去除其DEI指标，并将不再设定或运用和雇员的种族、民族、性别或性别相关的理想数字目标。招聘标准将完全基于能力，而非其他身份特征。这一决策反映了派拉蒙联合首席执行官于2025年2月27日在一份备忘录中公布的内容，即企业将停止收集美国员工的种族、民族、性别数据，并不再设定和这些类别相关的“理想数值目标”。

　　这种转变并非孤立现象，而是更大动向的一部分。特朗普政府于2025年1月20日签署的行政命令(EO 14151)，题为“结束激进且浪费的政府DEI规划并优先思考”，以及1月21日签署的“结束非法歧视并恢复基于绩效的机会”的行政命令，旨在废除联邦政府中的DEI规划，并鼓励私营部门言败被视为“非法歧视”的DEI行为。

　　行业反应和争议

　　Grummz在他的帖子中还提到了一些仍在高举DEI大旗的游戏职业室，如微软Xbox和CD Projekt Red。他呼吁这种情况必须改变。具体而言，CD Projekt Red仍然设有面给非白人的奖学金项目，而微软旗下的黑曜石职业室的艺术总监曾表示希望用有色人种替换全部白人开发者。这些行为在当前背景下显得尤为突出，并引发了关于公正性和合法性的广泛讨论。

　　事实上，这种争议不仅仅局限于游戏行业。整个娱乐产业都在从头审视其DEI策略。派拉蒙的新鲜举措也许预示着更多企业将跟随其脚步，从头评估现有的多元化政策。然而，这也引发了壹个重要难题：怎样在不牺牲多样性和包容性的同时，确保招聘经过的公正性和透明度?